信托业这几年的日子，“难”字或者“难上加难”都不足以形容。
在宏观和行业下行趋势下，信托员工的薪酬也是一降再降。别说涨工资了，少降一点基本工资，兑现部分绩效都算万幸了。全行业都在提“降本增效”，降薪甚至绩效停发，都是家常便饭。
还在这个行业的坚守的，选择忍耐；毅然离开行业的人，已经开始积极维权。
今年以来，发生了多起员工起诉老东家的案例，本号已经报道多起员工与信托公司对簿公堂的案例，主要限于民营信托公司。
这一次，主角换成了一家国有信托公司。
这家信托公司，就是国内唯一一家在上交所上市，总部位于上海的信托公司-建元信托。
来龙去脉
自2021年出台风险化解方案，2023年兑付第一批自然投资人的尾款之后。安信信托这个名字便尘封在了历史之中，取而代之的是建元信托。由于历史和现实的原因 ，建元信托业绩勉勉强强，在一众信托公司中并不抢眼。数据为证：
2024年，公司实现营业总收入3.10亿元，同比下降7.15%；归母净利润0.53亿元，同比增长25.15%。管理费用方面，由2023年的1.85亿元，增加至2.39亿元，净增加0.54亿元。
记住这个0.54亿元，后面要考的。
数据对比可以看到，建元信托业绩并不理想。
按理说，员工和高管理应不拿取过高的薪酬，尤其是上市公司而言，许多数据公开可查 。一旦曝光，在当下的环境下恐怕一场舆论风波不可避免。然而，建元信托最新年报中，却出现了一组令人疑惑又引人热议的数据-高管薪酬信息。
这已经曾被多家媒体报道转载，一度成为行业的热议的焦点。不难发现，在建元信托担任高管堪称“幸福”—— 即便行业下行，高管薪资也未随业绩波动，仿佛不受限薪令影响。
要知道，此前国有银行总部已明确薪酬标准，整体呈下行趋势。
2022年，财政部曾出台政策文件《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，其中关于国有员工薪酬的规定，简要摘取如下：
1.积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系。
2.建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。
和建元信托高管的高薪形成鲜明对比的是，基层员工的日子却不是那么好过。
一位业内人士透露，最新出台的薪酬管理办法，使得公司高层与基层员工的薪酬待遇悬殊，利益分配严重失衡问题。
这里并非笔者危言耸听，而是有数据有对比有支撑的：
不比不知道
薪酬的高与低，都是相对的概念，只有通过比较才知道的。同为上市信托公司的陕国投A，就是最好的参照。
通过对比董监高薪酬可以发现：
1.在公司业绩上，建元信托远低于陕国投A；
2.董监高薪酬方面，建元信托可谓是遥遥领先！
3.使用薪酬利润率=董监高薪酬合计/净利润这个指标，也可以看到建元信托远高于陕国投A。
建元信托股份董监高薪酬概况（2023-2024）
2024年 | 2023年 | |
营业总收入 | 3.10亿元 | 3.34亿元 |
净利润 | 5,316.31万元 | 4,247.95万元 |
董事、监事和高管人员薪酬合计 | 2,131.87万元 | 1,816.86万元 |
薪酬利润率=董监高薪酬合计/净利润 | 40.10% | 42.77% |
董事长秦怿 | 212.00万元 | 200.00万元 |
监事会主席徐立军 | 186.00万元 | 200.00万元 |
总裁曾旭 | 326.80万元 | 245.25万元 |
副总裁李林 | 269.12万元 | 256.40万元 |
副总裁高俊 | 269.12万元 | 256.40万元 |
董事会秘书王岗 | 252.80万元 | 252.80万元 ]article_adlist--> |
副总裁毛剑辉 | 189.23万元 | / |
财务总监丛树峰 | 252.80万元 | 252.80万元 ]article_adlist--> |
注：以上数据来源于上市公司公开信息。
陕西省国际信托董监高薪酬概况：
2024年 | 2023年 | |
营业总收入 | 29.28亿元 | 28.13亿元 |
净利润 | 13.61亿元 | 10.82万元 |
董事、监事和高管人员薪酬合计 | 1940.29万元 | 1834.28万元 |
薪酬利润率=董监高薪酬合计/净利润 | 1.43% | 1.69% |
董事长姚卫东 | 114.69万元 | 130.85万元 |
监事长叶瑛 | 70.53万元 | 127.88万元 |
总裁解志炯 | 113.68万元 | 117.84万元 |
副总裁王晓燕 | 105.19万元 | 119.70万元 |
副总裁孙若鹏 | 44.90万元 | 118.89万元 |
董事会秘书王维华 | 119.85万元 | 131.17万元 |
副总裁申林 | 46.16万元 | / |
总会计师贾少龙 | 99.45万元 | 110.69万元 |
注：以上数据来源于上市公司公开信息。
两相对比 ，差距显著：
就说建元信托总裁，2023年拿了 245.25 万元，2024 年直接涨到 326.8 万元，一年多挣了 80 多万；董事长也从 200 万涨到 212 万，稳中有升。整个董监高团队2024年薪酬合计 2131.87 万元，比 2023 年的 1816.86 万元还多了300多万。这也就能部分解释，为什么2024年管理费用增长的原因了。
更惊人的是，这些薪酬占了公司净利润的 40.10%——也就是说，公司辛辛苦苦赚100块，有40块进了高管口袋。要知道，建元信托2024年营业收入为3.10亿元，较2023年还出现了下降，高管薪酬却逆势上涨!
眼红的不只是员工，更有同业。
而陕国投A的情况是这样的，2024年营收净利润较2023年均实现正向增长，虽然你可以说陕国投A依靠省里的资源倾斜，但业绩确实实实在在的。
不仅如此，在高端薪酬榜单中，所有高管薪酬均下降。其中还有几位高管，更是出现腰斩的局面。陕国投 A 高管薪酬只占净利润的 1.43%，建元信托的这个比例是它的28倍！
这叫什么？这就是贯彻落实中央精神，这叫做共克时艰，这就叫做站位高！
基层员工权难上加难
为降低公司经营成本，建元信托基层员工也遭遇降薪。在趋势面前，其实无可厚非。真正让人愤怒的，是董事、监事和高管人员薪酬不降反升，公司薪酬分配不公，侵害基层员工权益。
根据建元最新管理办法显示：
（1）变相降薪：先拆分基层员工薪酬结构，将原先基本工资（固定）重新拆分为基本工资（固定）、职务工资（固定）、岗位津贴（固定）和技能津贴（浮动）；再对基层员工设置过高或不合理的绩效考核指标；最终，通过打低绩效，降低基层员工技能津贴（浮动）。
（2）变相裁员：基层员工在连续二次固定期限合同到期后符合续订无固定期限劳动合同的条件，但是，公司却拒绝与其续订无固定劳动合同（违法解除/终止劳动合同）；最终，导致基层员工被迫失业。管理办法中，明确写了高管不受此管理办法的影响。
某央企信托，去年还是今年，高管与基层员工均实施了降薪。而且高管下降的幅度甚至超过了员工，高管是30%（不准确）的降幅，员工薪资降幅低于这个数字，可能有人会说高管收入远高于一般员工之类的话。但这里并不是去讨论高低的合理性，而是分配的公平性与否。
要降大家一起降，大家共克时艰！这样的信托公司是有担待的。
作为金融子行业之一的信托，要深刻领悟中央金融工作会议精神，其中的政治性和人民性就是最大原则。前者就是贯彻落实精神，该降薪降薪，要将都降；后者是考虑普惠性，尽量维护广大员工的权益，把资源倾斜给一线。
陕国投A打了个样，这家央企信托也做了表晒，反观建元信托，高管这样的做法，让外界感到震惊，让基层感到心寒，让行业感到疑惑。往小了说是为自己谋私利，往大了说可能就是不顾大局，不落实ZY精神。
至于还存不存在其他问题？那就是纪委监察的职责了。
目前，许多被裁和在被踩路上的员工，已经去往ZY第六XS组反映情况。
后续如何？
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